Karriere-Steuerung

Wenn Menschen sich beruflich neu orientieren, dann ist dies mitunter ein langer Prozess, mit vielen Facetten. Von den ersten Überlegungen den Arbeitgeber zu wechseln, über Gespräche zur Vertragsaufhebung und die Suche einer neuen Position, bis zur Vertragsgestaltung mit dem zukünftigen Arbeitgeber – es gibt eine Menge Details zu beachten und es müssen Fehler vermieden werden.

Da es um die eigene berufliche Karriere geht, ist man oftmals emotional zu sehr betroffen, als dass man die Situation immer richtig und juristisch korrekt einschätzen könnte. Oft lässt man Chancen ungenutzt, z. B. bei der Aushandlung eines Aufhebungsvertrags, weil man die Risiken oder den emotionalen Druck scheut.

Hier setzt unser Konzept Karriere-Steuerung an. In einer solchen entscheidenden Zeit wünschen Sie sich einen Sparringspartner an der Seite, der Sie fachlich berät, moralisch unterstützt und ggf. juristisch für Sie und mit Ihnen kämpft. In einer Situation, die sich zudem auch ständig ändert, muss er die nüchternen Perspektive eines geschulten Außenstehenden einnehmen und Sie dennoch individuell bei Ihren Entscheidungen unterstützen.

Das Team von Kanzlei Meinke begleitet Sie umfassend durch die Phasen der beruflichen Neuorientierung:

Situationsbestimmung

• Einschätzung und Einordnung Ihrer persönlichen Situation bei Unzufriedenheit (im Extremfall der „inneren Kündigung“)
• Standortbestimmung Ihrer Person / Ihrer Tätigkeit  
• Konzeptionierung und Begleitung bei Gehaltsverhandlungen
• Konzeptionierung und Begleitung bei kritischen Gesprächen mit dem Arbeitgeber / dem Vorgesetzten

Trennungsphase

• Konzeptionierung, Begleitung, juristische Validierung und -Durchsetzung von Aufhebungsverträgen
• Juristische und fachliche Begleitung durch den Aufhebungsprozess (z. B. Unterzeichnung Aufhebungsvertrag, Zahlungseingang Abfindung, Arbeitszeugnis/Referenzen)
• Im Fall einer Eskalation: Klage und gerichtliche Durchsetzung

Neuer Job

• Angestellt oder freiberuflich
• Persönliche Positionierung & Stärken,  
• Schriftliche und persönliche Präsentation
• Jobsuche im verdeckten Stellenmarkt
• Umgang mit Personalberatungen
• Umgang mit Outplacement-Beratungen
• Umgang mit potenziellen Arbeitgebern
• Aushandlung von Gehalt und sonstigen Benefits
• Abwägung von Jobangeboten
• Gestaltung des Arbeitsvertrags

Auf dem Weg der beruflichen Neuorientierung müssen Selbsteinschätzung, Umgang mit Arbeitgebern und Unternehmen sowie juristische Einschätzung Hand in Hand in Hand gehen.

Aus diesem Grund betreuen wir Sie mit mindestens zwei Ansprechpartnern:

Einem gestandenen Manager, der über langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Branchen verfügt und vom Traineeprogramm bis zum Geschäftsführer alle Stationen in Konzern und Mittelstand im In- und Ausland durchlaufen hat. Er selbst befand sich wiederholte Male in Ihrer Situation und verfügt über das emotionale Fingerspitzengefühl für eine produktive und ehrliche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Rechtsanwalt Nils Meinke, der mit seinem Team unzählige Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften und Verbände juristisch erfolgreich vertritt und entsprechend alle Perspektiven des Arbeitsrechts kennt und abwägen kann. Ihm ist stets daran gelegen, die Persönlichkeit und Bedürfnisse des Mandanten bei möglichen juristischen Optionen zu berücksichtigen und dass sich die Parteien am Ende einer erzielten Lösung noch in die Augen schauen können. 

Kontaktieren sie uns jederzeit. Wir nehmen uns Zeit in einem telefonischen oder persönlichem Gespräch Ihre Situation zu verstehen und in Abstimmung mit Ihnen ggf. schnell und pragmatisch die nächsten Schritte zu definieren und einzuleiten.